Чтобы пользоваться порталом нужно зарегистрироваться

Личный кабинет

Честный работодатель не требует предоплаты!
О нарушениях сообщайте администрации сайта

ООО Краском

ООО Краском
Город, адрес
Красноярск, Парижской Коммуны, 41
Телефон
+7 (391) 226-74-95
Доп. телефон
+7 (391) 226-74-93
E-Mail
ilmenteva@kraskom.com
Сайт компании
http://kraskom.com
Размер компании
Свыше 300 человек

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру.

Сферы деятельности

Промышленность непищевая

Сфера услуг, продажа услуг

Информация о компании

ООО «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс» образовано 25 декабря 2003 года для реализации планов по реформированию ЖКХ Красноярска на принципах эффективного государственно-частного партнерства.

Основная задача компании — предоставление качественных жилищно-коммунальных услуг потребителям в требуемом объеме, устойчивое развитие и эксплуатация коммунальных систем на принципах компромисса между техническими задачами, финансовыми потребностями и платежеспособностью потребителей.

Основные виды деятельности компании

- Корпоративное управление жилищно-коммунальной, обслуживающей и сбытовой инфраструктурой;
- Эксплуатация, техническое обслуживание, поддержание и развитие жилищно-коммунальной, сбытовой и обслуживающей инфраструктуры. Организация электро-, тепло-, газо- и водоснабжения и водоотведения;
- Строительство, реконструкция и эксплуатация промышленных и социальных объектов, жилых и нежилых зданий, сооружений, объектов инфраструктуры;
- Организация и развитие производственной деятельности по оказанию услуг в области телекоммуникаций, проводного, радио, телевизионного вещания;
- Коммерческая деятельность.

Долгосрочные задачи компании

- Модернизация муниципальных систем водоснабжения и теплоснабжения;
- Повышение стоимости и качественных характеристик имущества и доходности долей участников (учредителей);
- Создание эффективного механизма управления;
- Достижение финансово-экономической устойчивости и прибыльности;
- Достижение прозрачности финансово-экономического состояния для участников (учредителей), инвесторов, кредиторов;
- Обеспечение инвестиционной привлекательности;
- Создание системы хозяйственно-договорной деятельности, обеспечивающей соблюдение контрактных обязательств;
- Повышение квалификации работников предприятия, как одного из факторов повышения устойчивости развития.


Оставить заметку

Оставить заметку могут только зарегистрированные пользователи. Войти или Зарегистрироваться

Нет открытых вакансий